为进一步推进温州拉链行业的高质量发展，提升企业现有技术操作水平，更好的体现行业传、帮、带的引领功能，2020年11月1日，温州市拉链商会组织30多名行业专家、企业家代表、一线技术人员在万和豪生大酒店宴会中心召开行业人才工作会议。

会议介绍了行业当前人才结构状况；听取了2020年度温州市拉链商会人才工作站的情况总结；并把业内12名在拉链新产品开发和技术进步等方面做出突出贡献、且在同行业具有很高知名度的专业技术人员增补到专家库的考核决议；讨论了开展温州拉链行业高级工和技师的职业技能资格鉴定的内容和形式及评价标准；温州和合拉链有限公司、温州长城拉链集团等行业知名企业的代表也分享招聘、培训、留人以及校企合作等方面的心得。温州市经信局产业人才处郑文碧处长、温州市人资源和社会保障局职建处吴松河处长也应邀参加本次人才会议，并与现场的各企业代表和行业专家进行了交流沟通，讲解和宣传了当前市委、市政府出台的各项人才举措及惠企政策。

由于拉链是个特殊的配套产业，其产业链较长，所涉及的专业学科也比较多，（染色、电镀、模具、机电一体化、电子电器等30多个专业学科，整个行业没有专业的学校与培训机构。这是一个比较现实的问题。根据温州市拉链商会秘书处的初步统计，目前，行业员工总数1.13万人，各工序技术人员累计1100人，生产一线员工8116人，非生产人员2084人。（其中，3年以下工龄的有1967人,3--10年工龄的有2814人，10年以上4635人），（其中，专科以上学历263人，具有初、中级工艺师职称的167人），所以，行业大部分都是靠自己企业的经验摸索和技术沉淀，靠师傅带徒弟的方式进行培训和技能提升，但随着科学技术的不断发展，以及智能化、数字化、信息化技术的普遍应用，原有技术人员的理论水平和技术创新能力的提升，也是我们行业必须要思考的问题，一方面，人员老龄化趋势的增强，一方面80---90后的工人也很难融入到这个行业，传帮带的模式也是必须要改变和创新的。

会议指出：当前，行业最突出的问题就是人才结构与发展不相适应。人才的引进培养和发展速度跟不上行业发展步伐，目前全行业专业技术人才缺乏，现有的人才技能与水平无法满足当前质量提升的需要。提高产业工人向技术工人的转变的数量和内涵。是我们温州拉链行业十四五规划期间的一项重要工作，温州拉链行业要在五年内通过各种培训、引进和培养行业的高级工、技师等高技能人才。并要创新行业企业的人才引进和培训方式。完善行业技工的职业技能鉴定体系。

会议强调：人才是企业最宝贵的资源，行业企业要加大招才引智的力度，不断创新企业内部现有员工培训的方式和方法，加快引进自动化、信息化和智能化技术，提高行业的制造水平和劳动效率。温州拉链行业的五年人才目标（即123人才工程）：五年内专家数超到100人，引进专科以上学历（或现有学历提升）超过2000人，完成培养符合国家职业资格的高级工、技师等高技能人才达到3000人。高技能的产业工人占比数达到行业总人数的45%---50%左右。

人才是第一生产力。温州的拉链企业要进一步创新思维，与时俱进，不断探索吸引人才、培养人才、留住人才的方式方法和有效途径，推动拉链行业的质量提升和技术进步，为中国拉链的产业升级做出应有的贡献。